Welkom bij Vlakkepremie
Welkom bij Vlakkepremie, een initiatief van Edwin Visser (interim business analist en pensioenspecialist) in samenwerking met interimmer Chris van der Steenhoven van PensioenNetwerk.nl en Quantbase.eu. We hebben een dashboard ontwikkeld om de impact van de overgang van een DC-regeling met een gestaffelde premie naar een FPR-regeling, vlakke premie, onder de WTP inzichtelijk te maken.
In geval van een premieregeling wordt over het algemeen een progressieve premie (staffel) gehanteerd. Dit betekent dat de premie stijgt met de leeftijd. In het vernieuwde pensioenstelsel zal ook de huidige beschikbare premieregelingen overgaan op een vlakke (leeftijdsonafhankelijke) premie. Voor een jongere deelnemer wordt dan een hogere premie ingelegd ten opzichte van de huidige premiesystematiek met een met de leeftijd oplopende staffel en voor een oudere deelnemer zal juist een lagere premie worden ingelegd.
Ons dashboard gebruikt slimme tabellen en grafieken om de impact van een evenwichtige overgang naar het nieuwe pensioenstelsel te tonen. Het kan worden gebruikt door bestuurders, deelnemers en ondernemingsraden, en bevat interactieve schuifjes voor bijvoorbeeld premies, werknemersbijdrage en compensatiebeleid. Bekijk hieronder een voorbeeld van ons dashboard:
Als er vóór 1 juli 2023 sprake is van een premieovereenkomst met een progressieve beschikbare premie, is er de mogelijkheid gebruik te maken van het overgangsrecht/ de eerbiedigende werking waarbij de progressieve beschikbare premie in stand mag blijven voor de deelnemers in dienst op het moment van overstap naar de nieuwe pensioenregeling. Sociale partners/werkgevers kunnen ook kiezen voor een pensioenregeling met vlakke premie voor alle deelnemers. In de afbeelding hierboven is de impact van de overstap van een progressieve premie naar een vlakke premie zichtbaar gemaakt.
Daarom hebben wij, bij Vlakkepremie, een interactief dashboard ontwikkeld om de impact van deze overgang inzichtelijk te maken. Ons dashboard gebruikt slimme tabellen en grafieken om de impact van een evenwichtige overgang naar het nieuwe pensioenstelsel te tonen. Het kan worden gebruikt door bestuurders, deelnemers en ondernemingsraden, en bevat interactieve schuifjes voor bijvoorbeeld premies, werknemersbijdrage en compensatiebeleid.
Ons dashboard kan heel goed worden opgenomen in werkgevers- of deelnemersportalen voor de informatievoorziening. Zo kan iedereen op dezelfde pagina blijven en zorgen we ervoor dat iedereen dezelfde informatie heeft. Voor de overgang en het invaren van defined benefit (DB) naar een solidaire pensioenregeling (SPR) zijn er ook goede mogelijkheden om meerdere berekeningen in onze dashboard op te nemen. Met onze SPR dashboard wordt de overgang en de impact van meerdere scenario berekeningen overzichtelijk en interactief.
Voor werkgevers is het belangrijk om te weten hoe deze overgang hen financieel zal beïnvloeden en hoe ze hun opgebouwde rechten voor hun werknemers kunnen behouden. Ons dashboard biedt inzoom- en filtermogelijkheden, waardoor het gemakkelijk is om inzicht te krijgen in de impact van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.
We hopen dat ons interactieve FPR of SPR dashboard als een service door pensioenuitvoerders kan worden ingezet in de communicatie met hun klanten voor het maken van een evenwichtige keuze. Een dashboard kan heel goed worden opgenomen in werkgevers- of deelnemersportaal voor de informatievoorziening. Voor inloggegevens in een demo omgeving stuur een mail naar edwin(A)vlakkepremie.nl